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调查:韩超五成求职者表示为找工作积累过多资历“不正常” ...

发布时间:2019/5/20 20:38作者:奋韩编辑-小静 阅读:407 评论: 1来自: 亚洲日报

内容简介:  韩国就业门户网站Saramin于20日发布了针对968名成年人进行的有关“你所认为的求职过程中不正常行为”调查结果,结果显示,52.7%的受访者表示为找工作“积累过多的资历”不正常,他们认为过度积累与职位无关的资 ...

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   韩国就业门户网站Saramin于20日发布了针对968名成年人进行的有关“你所认为的求职过程中不正常行为”调查结果,结果显示,52.7%的受访者表示为找工作“积累过多的资历”不正常,他们认为过度积累与职位无关的资历是不必要的。其他回答还依次包括“过于专注公务员考试”(40.4%)、“长期仅在大企业间求职”(36.4%)、“高学历求职者增加”(31%)、“代写简历”(24.8%)以及“放弃就业或求职的人增加”(22.8%)。

   问及认为其不正常的理由时,47%表示“这些行为并未看出有助于情况好转”,其后依次为“不是实质性的解决方法”(39.8%),“看起来没有明确目标”(39.8%),“不是合适的方法”(23.9%),“实际工作中不需要”(21%)。

   面对就业形势日益艰难,不少求职者虽然也觉得很多现象在求职过程中并不正常,但仍有82.7%的求职者表示自己曾有过类似不正常的行为。受访者经历过最多的非正常求职行为为“海投简历”(36.7%),其他回答依次包括“积累过多资历”(30.8%),“专业工作不对口扩大”(24.3%),“长期仅在大企业间求职”(22.6%),“高学历求职者增加”(20.7%),“过于专注公务员考试”(17.7%)。

   虽然求职者也觉得自己在求职过程中的很多行为并不妥当,但37.1%的受访者仍觉得“不做这些的话好像会有所损失”,受访者还以“别无选择”(36.6%),“别人都在这么做”(27.1%),“一直在求职中被淘汰”(26.6%)等理由表示将继续做这些行动。





                             ——文章来源于亚洲日报

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